Mitarbeiteraktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber eingeräumt wird, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem voreingestellten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) über einen bestimmten Zeitraum zu kaufen (auszuüben) (Ausübungszeitraum). Die meisten Optionen werden an börsennotierten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne unter Verwendung ihrer eigenen Preissysteme zu entwerfen. Gewöhnlich entspricht der Ausübungspreis dem Börsenkurs zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, aber nicht immer. Je nach Art der Option kann sie niedriger oder höher sein. Im Falle von Optionen für private Gesellschaften basiert der Basispreis häufig auf dem Aktienkurs der jüngsten Finanzierungsrunde. Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Aktien für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt verkaufen können. Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt werden, einen Betrag in Höhe von zwölf bis zwanzig ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsaktien bezahlen und was sie für sie verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien erworben werden können oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Vesting-Plan vorgeschrieben, der die minimale Zeitdauer festlegt, die vor der Ausübung erfüllt sein muss. Mit einigen Optionszuschüssen sind alle Aktien nach nur einem Jahr bekleidet. Bei den meisten kommt es jedoch zu einer Art abgestufter Ausübungsvertrag: Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter ausübbar. Dies ist bekannt als gestaffelte, oder phasenweise, Vesting. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, laut einer aktuellen Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Immer, wenn der Börsenwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder unter Wasser. Während Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vertreten, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind zu tauschen. Wenn beispielsweise Optionen ursprünglich mit 50 ausgeübt werden konnten und der Börsenkurs auf 30 sank, konnte die Gesellschaft die erste Optionsgewährung streichen und neue Optionen ausgeben, die zum neuen 30-Aktienkurs ausübbar waren. Es klingt wie Betrug, aber seine vollkommen legal. Außerhalb der Anleger jedoch, in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert der eigenen Aktien sinkt. CNNMoney (New York) Erste Veröffentlichung 28. Mai 2015: 18:04 ETEmployment Opportunities Als Fortune 100 Company, die in neun Ländern mit rund 216.000 Associates und über 3.600 Filialen tätig ist, glauben wir, dass unsere Zukunft hell ist Hat fast 220 neue Geschäfte und fast 20.000 Arbeitsplätze in unserem globalen Betrieb hinzugefügt. Je erfolgreicher wir sind, desto wichtiger ist es, talentierte Mitarbeiter zu engagieren und zu unterstützen, um unser Wachstum zu unterstützen. Daher müssen wir ehrgeizige und talentierte Personen anziehen, ihnen die Grundlagen unseres Off-Price-Modells beibringen, anspruchsvolle Aufträge anbieten und das Karrierewachstum unterstützen, so dass Associates mit uns einen Job machen und bleiben, um eine Karriere aufzubauen. Erfolgreiche TJX Associates bauen authentische, persönliche Beziehungen, die es einfacher macht, zusammenzuarbeiten und als Team zu arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Integrität und Ehrlichkeit sind wichtig, und wir bemühen uns, mit Fürsorge, Demut und Vertrauen zu handeln. Wir nehmen kalkulierte Risiken, die neue Ideen und Innovationen testen und wir nehmen unsere Fehler als Lern - und Verbesserungsmöglichkeiten an. Unsere Associates führen durch Beispiel und leben von den Werten, die uns als Unternehmen verkörpern. Ob ein Vertriebspartner in unserem Geschäft, ein Käufer auf dem Markt oder ein Supervisor in einem Distributionszentrum, wir alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel - um Wert zu schaffen und zu liefern. Als Käufer für TJX ist Empowerment. Was ich an TJX liebe, ist, dass das Unternehmen den Käufern Autonomie gibt und uns ermutigt, kreativ zu sein und Risiken einzugehen. Die Leidenschaft, die ich für die Mode haben wird durch die Ausgaben die meiste Zeit auf dem Markt und Kommissionierung großes Produkt genutzt. Die Beziehungen, die ich mit meinen Kollegen und Herstellern bauen kann, sind spannend und unschätzbar. 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